좁디 좁은 취업의 문을 두드리는 구직자들에게 면접은 피할 수 없는 관문. 한정된 시간 면접관에게 보여지는 인상은 실력 못지않게 취업의 당락을 결정짓는 중요한 요인이다. 짧은 시간 참신함과 열정을 최대한 발휘해 인사담당자에게 깊은 인상을 남긴 합격자들도 있지만. 지나친 행동이나 사소한 실수로 탈락의 고배를 마신 지원자들도 있다.

최근 한 채용전문기업에서 조사한 결과 인사담당자들은 호감이 가는 지원자일수록 면접을 오래 하는 것으로 나타났다. 호감이 가는 지원자에 대해서는 30분에서 1시간 가량 면접을 진행하지만 비호감형 지원자의 경우에는 10-20분간만 면접을 본다고 답하였다.

호감가는 지원자 유형으로는 기본 인성과 예절을 갖춘 사람, 회사에 대해 관심과 열의를 보이는 사람, 성실하고 진실한 태도를 보이는 사람, 자신감 넘치는 태도를 보이는 사람 등의 순으로 조사됐다.

비호감 지원자 유형에 대해서도 기본 인성과 예절이 부족한 사람이라는 응답이 44.9%로 가장 많았고 커뮤니케이션 능력이 부족한 사람, 자기자랑을 늘어놓는 사람, 면접시간에 지각하는 사람, 옷차림 등이 면접에 부적합한 사람 등이 뒤를 이었다.

그렇다면 이렇게 면접관의 호감·비호감을 가장 크게 결정하는 요소는 무엇일까?

그것은 바로 스피치이다. 보통 면접관들은 기업에서 10년이상 근무한 중간관리자이나 임원진이다. 지원자들의 스피치를 통해 웬만한 인성, 예절, 자신감, 열의, 진실 등을 알아낼 수 있는 것이다.

그렇다면 면접관의 마음을 사로잡을 수 있는 스피치는 어떻게 구사할 수 있을까?

■ 면접시험 전 기본상식

면접시험을 보기 전 지원 회사와 자신에 대해 정확히 아는 것은 성공에 반 발자욱 다가간 것이다.
하지만 실제로 지원 회사에 대한 기본지식도 갖추지 않은 채 면접에 임하는 지원자들이 대다수이다.
쓸데없는 실수를 방지하기 위해 기본적으로 반드시 숙지해야 할 부분!

1. 지원 회사를 먼저 안다.

- 회사의 연혁
- 회장 (또는 창업주) 또는 사장의 이름, 그의 출신학교, 그의 전공과목
- 회장 또는 사장이 요구하는 신입사원의 인간상
- 회사의 사훈, 사시, 경영이념
- 회사의 대표 상품
- 업종별 계열회사의 수
- 해외지사의 수와 위치
- 신개발품에 대한 기획 여부
- 자기 나름대로